劳动合同法第八十二条

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释义标题：

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任

法条内容：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资国家构建的法治原则一般包括哪些内容。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的辞职报告标准格式，自应当订立无固定期限

劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

释义内容：

【释义】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动

合同没有伤口的伤，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

1994年，我国制定出台了劳动法重大医疗保险，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系集团公司管理制度，应

当订立劳动合同技术服务，劳动合同应当以书面形式订立。实践中jiashi，多数用人单位能够遵守劳动法的

规定什么是财务负责人，与劳动者签订书面的劳动合同小产权房子，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签

订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议利川在线，劳动者往往因为拿不

出劳动合同暂缓就业的利与弊，而无法维护自己的合法权益泉州2套。为了切实贯彻劳动合同制外商投资企业设立及变更备案管理暂行办法，维护劳动者的合法权

益劳动局，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关

系，未同时订立书面劳动合同的董事长秘书岗位职责，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同二手房买卖协议。”“用人

单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”同时，劳动合同法

第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的中国保险监督管理委员会，视

为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定赵红霞 雷政富，如果用人单位自用工之

日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。这里包括

三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；二是劳动合同

必须以书面形式订立张志南，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要

依法承担法律责任；三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有

关规定致死。

二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

根据本法的规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一

定工作任务为期限的劳动合同law。”“无固定期限劳动合同北京承兑汇票，是指用人单位与劳动者约定无确

定终止时间的劳动合同。”当前绩效薪酬，我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期化现象网上申请港澳通行证，对劳动

关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响食品安全管理制度范本，从长远的观点来看，

对企业、劳动者，对政府而言都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、健

康的发展。因此，为维护劳动者的合法权益山东大学生创业贷款，促进劳动关系的和谐稳定婚前检查需要多少钱，在劳动合同法中采

取措施遏制劳动合同短期化是非常必要的养老保险亏空。本法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了

明确规定。本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反

本法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为劳力士情侣手表，主要包括以下三

种情形：(1)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者

同意续订劳动合同国际服务贸易，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；(2)用人单位初次实行劳动合同

制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时黄建，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同期间费用包括哪些，用人单位拒绝签订无固定期限劳

动合同；(3)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没有本法第三十九条和第四

十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同汉班托塔港，而用人单位拒绝签订

无固定期限劳动合同倒卖项目。

三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同身份证重号，以及用

人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任

对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用

人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为防盗车牌架，本条规定了一种惩罚

性的民事赔偿责任，即：应当向劳动者支付二倍的月工资。

惩罚性赔偿2022法定节假日，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的

赔偿，通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致不在犯罪现场剧情介绍。惩罚性赔偿是一项很古老的制度入伍时间，它

在世界上一些主要的普通法系国家，如英国、澳大利亚、新西兰、美国和加拿大等都得到了

广泛的适用。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致

的行为宁波乐购。此外合租房现摄像头，惩罚性赔偿还可以疏导受害人的愤慨情绪，防止受害一方因为侵权方的恶意

侵权而采取一些以牙还牙的报复行为管制是什么意思，全面补偿受害人所遭受的物质和精神损失。

惩罚性赔偿虽然在普通法系国家得到了广泛的运用二手房转让费用，但在大多数大陆法系国家却没有得

到承认。大多数的大陆法系国家对民事案件的损失赔偿额被限定在一定范围内交通法规，使受害人一

方回复到没有受损时的状态。

我国一直以来采用大陆法系的立场企业资质办理，坚持赔偿采用实际损失原则山东单独二胎，即只赔偿受害者因为

侵权行为而实际受到的损失。但在1993年制定《中华人民共和国消费者权益保护法》时少年偷开奔驰撞人，借

鉴了英美法系的惩罚性赔偿制度qq黄图，该法第四十九条规定：“经营者是供商品或者服务有欺诈

行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品

的价款或者接受服务的费用的一倍药品推广。”这一规定第一次采用了惩罚性赔偿制度家庭出身怎么填，以制裁消费

领域中的欺诈行为，维护消费者的合法权益天津交通违章查询网。此次医疗机构执业许可证，劳动合同法为了更好地保护劳动者的合

法权益，对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同伤残鉴定申请书，以及故意不与劳动者

订立无固定期限劳动合同的违法行为，规定了“应当向劳动者每月支付二倍的工资”这样一

个惩罚性的赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳

动者签订劳动合同北京经济适用房申请条件，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

例如：某一劳动者于某年10月8日起到某一企业工作营业税金及附加包括哪些，约定工资为每月700元风钻工，如果到了当

年的12月8日2012刑事诉讼法，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同办护照要带什么，则该用人单位违反了劳动合同