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  • 我在昆山三一重工工作,因为我被诊断出乙肝,工厂直接解雇了我,我该怎么办?

    拖欠工资:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,可以责令支付补偿。报销:(1) 无故扣减或安排工人工资;(2) 拒不支付延长工作时间的工人工资;(3) 支付低于当地最低工资标准的工人工资(四)劳动合同终止后,不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。没有规定拖欠工资超过特定时间段将被视为非法。只要用人单位无故扣减或拖欠工人

    浏览:92022年06月04日
  • 谁拥有社区的地面停车位?

    1.小区的场地归谁所有?小区场地的停车位属于公共泳池,归所有业主所有。物业仅拥有管理物业的权利。如果要收取费用,必须征得业主同意'委员会,所有收益属于整个所有者。所有者拥有。 由于住宅车位属于建筑物的差异化权属范围,因此不是一般的个人所有制。因为“”明确规定:建筑物的差异化所有权是由业主的专有部分所有权、共有部分和除专有部分以外的共同经营权组成的复合产权。 二、小区车位能卖吗? 明确住宅区

    浏览:102022年06月04日
  • 如何识别吸毒成瘾

    � 和苯丙胺依赖诊断和治疗指南。

    浏览:102022年06月04日
  • 车险客户回访

    无差价理赔服务线上购买车险,享受与线下传统渠道相同的理赔服务;推荐4S店维修服务和合适的维修方案,消除理赔后顾之忧。 快速响应理赔服务如果损失金额在1万元以下,且车险理赔案件不涉及人身受伤或财产损失,文件将在 1 小时内完成收集、调整、理赔和安排付款。 全国各地理赔和维修网点在保险行业,覆盖面最大,理赔和维修网点是最多的,有保险的人;提供快捷方便的“勘察、定损、赔付”;为从其他地方旅行的客户提供服

    浏览:132022年06月04日
  • 在饭店吃坏肚子怎么办,可以报警吗?

    你好,关于在餐厅吃坏肚子怎么投诉,我的回答如下,你应该立即向当地卫生监督办公室投诉,卫生监督人员会在餐厅对食物进行采样。 根据《食品卫生法》的规定,生产经营不符合卫生标准的食品,造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的,责令停止生产经营,销毁导致食物中毒或其他食源性疾病的食物。没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。没有违法所得的,处一千元以上五万元以下的罚款。

    浏览:112022年06月04日
  • 一般纳税人账单信息

    1、凡达到一般纳税人标准的,可以向其所在地主管税务机关申请办理增值税一般纳税人认定手续。 2、增值税一般纳税人标准是指企业财务健全,能准确核算增值税进项税额、销项税额和应纳税额;企业年应纳税销售收入达到标准(商业企业80万元,工业企业50万元) 3、新办企业申请认定增值税一般纳税人的,应当根据该纳税人的或者生产经营规模预计其应税销售收入。预计销售收入达到标准的可以申请认定增值税一般纳税人。

    浏览:102022年06月04日
  • 羊粪合同采购

    产品模板供应商:(以下简称甲方) 需求方:(以下简称乙方) 签约地点: 签约时间: 双方就节水灌溉设施的采购达成如下协议。实施。 1、乙方从甲方采购的产品如下(包括产品名称、型号、数量、金额) 序号 产品名称、规格、型号、单数、单价(元) 双价(元) 合计货物数量(大写): 2、交货时间: 乙方从甲方采购的产品,由甲方按乙方的需求计划交货。 3、运输方式及交货地点:交货地点为___,由乙方自提,_

    浏览:132022年06月04日
  • 杭州三墩拆迁补偿标准

    第一条:人民应当依照本条例的规定对被拆迁人给予补偿。逾期拆除违章建筑和临时建筑的,不予赔偿;拆除未超过批准期限的临时建筑物,应当给予适当补偿。 第二条:本方法可以实行货币补偿或者房屋产权交换。 第三条:货币补偿金额根据被拆迁房屋的位置、用途、建筑面积等因素,以房地产市场评估价确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。 第四条:房屋产权调换的,拆迁人、被拆迁人应当按照规定计算被拆迁房屋的补偿金

    浏览:112022年06月04日
  • 2022年乐平市工伤赔偿计算办法

    2022年乐平市工伤赔偿计算公式1.医疗费用1。计算公式:医疗费用赔偿金额=诊疗金额+药物金额+住院服务金额2.包括:住院期、康复训练期、工伤复发期间的医疗费用2.食品补贴1.计算公式:住院餐补助=单位出差餐补助标准X元*X天*X人*70% 2、经医疗机构出具证明并经经办机构批准,因工伤在统筹区域外就医的,所需交通、食宿费用由单位报销。按照员工出差的标准。 3。乐平市住院餐补助标准为50元/天3。

    浏览:102022年06月04日
  • 工会劳动争议调解工作制度

    工作制度是各企业为了更有效、更快捷地解决问题而制定的内部协议。它还与“”一起制定。作为规范劳动争议调解委员会内部行为的主要法律依据。以下是365为您整理的企业劳动争议调解工作系统的大致内容。 企业劳动争议调解工作制度总体内容:一、制定目的: 为充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能,在构建和谐企业中发挥应有作用,加强工会劳动争议调解委员会建设,规范处理劳动争议。及时有效,保持稳定团结,使劳动争议调解

    浏览:92022年06月04日