如何计算工伤和残疾就业津贴

1.工伤就业补贴如何计算

第三十四条第二款规定：“用人单位应当支付一次性医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区规定。 ，直辖市人民政府。” 《工伤保险条例》第三十四条第二款；规定：“用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 “根据上述规定，一次性工伤医疗补助和残疾就业补助的计算金额没有国家标准，必须按照人民政府的具体规定执行。省、自治区、直辖市。各地区未规定的，《单位伤亡一次性赔偿办法》中关于一次性赔偿的规定不予执行。可以参考。

(1)公式

一次性工伤医疗补助和残疾就业补助=补偿基数×月数

补偿.��数为：上一年度全市从业人员月平均数。

(2) 1 至 4 级不符合条件。

因1至4级伤残职工必须留用、辞退、享受福利，故不设一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条（参照当地有关规定）。

(3) 第 5 级到第 6 级：

第 5 级为 30 个月，第 6 级为 25 个月。

其中之一条件：

1。应工伤职工本人的请求，工伤职工与用人单位解除或者解除劳动关系。

2.用人单位应当遵守《办法》第二十五条第（二）、（三）、（四）项的规定。

3.用人单位已依法破产或解散。

赔偿责任：受伤工人的雇主。

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条第二款（参照当地有关规定）。

(4) 第 7 级到第 10 级：

第 7 级为 20 个月，第 8 级为 15 个月，第 9 级为 10 个月，第 7 级为 5 个月10.

条件之一：

1。到期终止；

2.受伤工人本人提出;

3。用人单位依照《劳动法》第二十五条第（二）、（三）、（四）项的规定解除劳动关系；

4。单位依法破产或者解散。

赔偿责任：受伤工人的雇主。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条（参照当地有关规定）。

对于工伤超过法定期限5年（含5年）的劳动者，应全额支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助.不满5年的，每减少一年，扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

工伤职工达到退休年龄或办理手续的，不享受一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。

二、什么是伤残就业补助

伤残就业补助：是指因工伤被认定为五号的工伤职工，由工伤员工本人提出。与用人单位解除或终止劳动关系，工伤职工被认定为因工致残，劳动合同期满终止的，或者职工本人提出解除劳动合同的，个别单位一次性支付的残疾就业补贴金额。

在涉及的赔偿项目中，也需要分清实际造成了多少。根据法律规定，一次性伤残就业补助实际上只包含在造成劳动者5-10级的具体补偿项目中。实际可领取的残障就业补贴金额，也将根据具体残障程度而定。