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如何计算工伤和残疾就业津贴

2022-07-02 11:02:59
1.工伤就业补贴如何计算第三十四条第二款规定:“用人单位应当支付一次性医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区规定。 ,直辖市人民政府。” 《工伤保险条例》第三十四条第二款;规定:“用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 “根据上述规定,一次性工伤医疗补助和残疾就业补助的计算金额没有国家标准,必须按照人民政府的具体规定执行。省、自治区、直辖

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1.工伤就业补贴如何计算

第三十四条第二款规定:“用人单位应当支付一次性医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区规定。 ,直辖市人民政府。” 《工伤保险条例》第三十四条第二款;规定:“用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 “根据上述规定,一次性工伤医疗补助和残疾就业补助的计算金额没有国家标准,必须按照人民政府的具体规定执行。省、自治区、直辖市。各地区未规定的,《单位伤亡一次性赔偿办法》中关于一次性赔偿的规定不予执行。可以参考。

(1)公式

一次性工伤医疗补助和残疾就业补助=补偿基数×月数

补偿.��数为:上一年度全市从业人员月平均数。

(2) 1 至 4 级不符合条件。

因1至4级伤残职工必须留用、辞退、享受福利,故不设一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。

法律依据:《工伤保险条例》第三十三条(参照当地有关规定)。

(3) 第 5 级到第 6 级:

第 5 级为 30 个月,第 6 级为 25 个月。

其中之一条件:

1。应工伤职工本人的请求,工伤职工与用人单位解除或者解除劳动关系。

2.用人单位应当遵守《办法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项的规定。

3.用人单位已依法破产或解散。

赔偿责任:受伤工人的雇主。

法律依据:《工伤保险条例》第三十四条第二款(参照当地有关规定)。

(4) 第 7 级到第 10 级:

第 7 级为 20 个月,第 8 级为 15 个月,第 9 级为 10 个月,第 7 级为 5 个月10.

条件之一:

1。到期终止;

2.受伤工人本人提出;

3。用人单位依照《劳动法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动关系;

4。单位依法破产或者解散。

赔偿责任:受伤工人的雇主。

法律依据:《工伤保险条例》第三十五条(参照当地有关规定)。

对于工伤超过法定期限5年(含5年)的劳动者,应全额支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助.不满5年的,每减少一年,扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。

工伤职工达到退休年龄或办理手续的,不享受一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。

二、什么是伤残就业补助

伤残就业补助:是指因工伤被认定为五号的工伤职工,由工伤员工本人提出。与用人单位解除或终止劳动关系,工伤职工被认定为因工致残,劳动合同期满终止的,或者职工本人提出解除劳动合同的,个别单位一次性支付的残疾就业补贴金额。

在涉及的赔偿项目中,也需要分清实际造成了多少。根据法律规定,一次性伤残就业补助实际上只包含在造成劳动者5-10级的具体补偿项目中。实际可领取的残障就业补贴金额,也将根据具体残障程度而定。

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上传时间: 2022-06-05 02:40:47
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