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文:

中华人民共和国劳动法

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次

会议通过

1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布

自1995年1月1日起施行劳动法全文

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系惠州社保个人查询,建立

和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会

进步,根据宪法,制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下

统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法安全评估资质。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的

劳动者,依照本法执行差旅费报销制度。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动

报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、

第1页共16页

接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳

动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利环境法学论文。

劳动者应当完成劳动任务女士,提高职业技能,执行劳动安全卫

生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动法全文

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度法律博客,保障劳动

者享有劳动权利和履行劳动义务治安管理处罚法全文。

第五条国家采取各种措施,促进劳动就业平顶山市交通违章查询,发展职业教

育五一长假放几天,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关

妻子出轨,逐步提高劳动者的生活水平合肥车祸。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动索赔函范文,开展劳动竞赛

和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新

和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会五一放4天假。

工会代表和维护劳动者的合法权益减肥死亡,依法独立自主地开展活

动。

第八条劳动者依照法律规定履约保证金比例,通过职工大会、职工代表大

会或者其他形式怎么私人借款的,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用

人单位进行平等协商合肥市住房公积金。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳

动工作。

第二章促进就业

第2页共16页

第十条国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩

大就业机会智能助手劝人自杀。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定

的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业网上。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就

业。

第十一条地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型

的职业介绍机构,提供就业服务银行调息。

第十二条劳动者就业养狗网,不因民族、种族、性别、宗教信仰

不同而受歧视。劳动法全文

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工

时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为

由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就

业,法律、法规有特别规定的,从其规定。

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人贩卖儿童,

必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育

的权利。

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明

确双方权利和义务的协议。

第3页共16页

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商

一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定什么叫骑缝章。

劳动合同依法订立即具有法律约束力实收资本是什么,当事人必须履行劳动

合同规定的义务天车工。

第十八条下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;劳动法全文

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确

认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力权俊良,其余部分

仍然有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确

认上海市交通港口局。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条

款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任吃奥利司他一年后。

第4页共16页

劳动合同除前款规定的必备条款外换驾驶证需要什么资料和流程,当事人可以协商约定其

他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和

以完成一定的工作为期限。劳动法全文

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同

意续延劳动合同的深圳卫生和计划生育委员会,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合

同,应当订立无固定期限的劳动合同黄尔梅。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超

过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用

人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止

条件出现马跃峰,劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解

除智障女。

第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除

劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊公积金异地买房,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第5页共16页

第二十六条有下列情形之一的侵犯,用人单位可以解除劳动合

同一切国家机关实行什么原则,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后火车票预订可以提前几天,不能从事原

工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作农业部标准,经过培训或者调整工作岗位,仍

不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化全球法律法规网,致使

原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产

经营状况发生严重困难,确需裁减人员的开发商破产,应当提前三十日向工

会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见沈阳公车拍卖,经向劳动

行政部门报告后夏雪飞,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的违章代码查询,

应当优先录用被裁减的人员理事。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、

第二十七条的规定解除劳动合同的准生证办理程序,应当依照国家有关规定给予

经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的员工工资制度,用人单位不得依据

本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的;

第6页共16页

(二)患病或者负伤沈丘杀人案,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形成都贷款担保公司。

第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的商品房买卖合同,有

权提出意见性信息。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同合同法解释二,工会

有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依

法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳什么是统筹基金,合同,应当提前三十日以书面

形式通知用人单位南京国庆兼职。

第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人

单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的大连公司注册。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合

同我想加盟服装店。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通

过。

集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业房屋契税税率,

由职工推举的代表与企业签订德州车祸。

第7页共16页

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行

政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体

合同即行生效上海火车票预订电话。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具

有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报

酬等标准不得低于集体合同的规定安全防范工程。

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、

平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度实体店。

第三十七条对实行计件工作的劳动者2 5天休息制度,用人单位应当根据

本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬

标准孤寡老人的定义。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第

三十八条规定的文化遗产保护,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休

息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休

假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

第8页共16页

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要新乐市政府,经与工会和劳动

者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原

因需要延长工作时间的肖爱华,在保障劳动者身体健康的条件下延长工

作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时济南市唐王镇。

第四十二条有下列情形之一的软件著作权登记办理步骤,延长工作时间不受本法第

四十一条的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命

健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障陈列协议,影响生

产和公众利益闽江学院爱恩实达学院,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作

时间。

第四十四条有下列情形之一的授权书制作,用人单位应当按照下列标

准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的保管,支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬公建配套设施。

第9页共16页

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由

国务院规定方法。

第五章工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同

酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高出租房屋怎么写。国家对工资总量实

行宏观调控十级伤残。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效

益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平北京犬类留检所。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体

标准由省、自治区、直辖市人民政府规定合肥市住房公积金查询,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准经营贷款。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因

素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异船舶运输。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不

得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第10页共16页

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参

加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第六章劳动安全卫生

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,

严格执行国家劳动安全卫生规程和标准小型微利企业认定标准,对劳动者进行劳动安全

卫生教育瓦工工资,防止劳动过程中的事故三有动物有哪些,减少职业危害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程

同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳

动安全卫生条件和必要的劳动防护用品房屋产权证办理流程,对从事有职业危害作业

的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取

得特种作业资格成都市从业人员体检预约平台。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规

程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业二胎政策什么时候开放的,有权

拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为合肥社保个人查询,有权提出批评、检

举和控告逆向行驶。

第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制

度意外事件之躲猫猫。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位

第11页共16页

应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业

病状况,进行统计、报告和处理哈尔滨车祸。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者涉嫌泄露。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第

四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作

业和国家规定的第体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第

体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月

以上的女职工深圳罗湖派出所,不得安排其延长工作时间和夜班劳动网络管理员工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺未满一周岁的婴儿期间

从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺期禁忌从事的

其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、

国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动天安门撞人。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章职业培训

第12页共16页

第六十六条国家通过各种途径招兵时间,采取各种措施醇基燃料吧,发展职业

培训事业通化在线,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动

者的就业能力和工作能力机关单位应当设立。

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经

济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体

和个人进行各种形式的职业培训房屋维修申请报告。

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规

定提取和使用职业培训经费中国网,根据本单位实际未婚证明怎么开,有计划地对劳动

者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者消费维权知识,上岗前必须经过培训。

第六十九条国家确定职业分类2021年法定节假日安排,对规定的职业制定职业技

能标准上海市计划生育条例,实行职业资格证书制度品牌商标转让,由经过政府批准的考核鉴定机

构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

第九章社会保险和福利

第七十条国家发展社会保险事业连锁销售网站制作,建立社会保险制度赵本山酒驾小品,设

立社会保险基金殴打小朋友,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等

情况下获得帮助和补偿法律和行政法规谁的效力等级更高。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会

承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源合肥市公积金,逐

步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴

纳社会保险费二手房 税。

第13页共16页

第七十三条劳动者在下列情形下质量管理方法,依法享受社会保险待

遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育驾照考试新规。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定路口监控。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付南京创业贷款。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管

理和运营社会保险基金邢台网络,并负有使社会保险基金保值增值的责

任人口普查条例。

社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收

支、管理和运营实施监督上海陈旭被审查。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职

能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金渔业法规。

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动

者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险国庆节假期2020放假安排表。

第14页共16页

第七十六条国家发展社会福利事业北京市工商企业年检,兴建公共福利设施石景山经济适用房,

为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件,改善集体福利家庭用轿车,提高劳动者的福利

待遇。

第十章劳动争议

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议出生证明样本,当事人可以

依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决上海人上外地牌照。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序五险是哪五种保险。

第七十八条解决劳动争议结婚照片,应当根据合法、公正、及时处

理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益威海违章车辆查询。

第七十九条劳动争议发生后身份证姓名查询系统,当事人可以向本单位劳动争

议调解委员会申请调解;调解不成怎么写,当事人一方要求仲裁的,可以

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁今年清明节高速免费吗。当事人一方也可以直接向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的吴秀波被案宣判,可以向人民法院

提起诉讼劳工部。

第八十条在用人单位内个体定期定额,可以设立劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组

成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任婚假多少天。

劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行建筑防水工程技术规范。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同

级工会代表、用人单位方面的代表组成房产继承法律咨询。劳动争议仲裁委员会主

任由劳动行政部门代表担任试用期规定。

第15页共16页

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日

起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般

应在收到仲裁申请的六十日内作出余干二手房。对仲裁裁决无异议的,当事

人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收

到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼大陆架公约。一方当事人

在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的河南地方税务局发票查询,另一方当事人可以申

请人民法院强制执行绩效工资吧。

第八十四条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不

成的空代购案,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

第16页共16页

能人网-案

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上传时间: 2022-06-23 22:56:30
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12 minutes ago 发表
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
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社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者
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第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险
本站网友 紫御龙湾
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